|
|
УТВЕРЖДЕНО
Постановление XI Пленума Совета Федерации профсоюзов Беларуси
11.10.2024 № 6
|
КОДЕКС ПРОФСОЮЗНОЙ ЭТИКИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий Кодекс устанавливает нормы и правила этики профсоюзных кадров и актива, работников организаций системы Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ) и меры воздействия на них за несоблюдение этических норм.
Действие настоящего Кодекса распространяется на руководителей и работников ФПБ, членских организаций ФПБ,
их организационных структур, организаций, созданных на основе собственности ФПБ,а также на профсоюзный актив.
2. В настоящем Кодексе применяются следующие основные термины и их определения:
профсоюзные кадры – руководители, заместители руководителей, работники ФПБ, организационных структур ФПБ, членских организаций ФПБ и их организационных структур;
профсоюзный актив – члены выборных профсоюзных органов,
а также иные лица, выполняющие профсоюзную работу без оформления трудовых или гражданско-правовых договоров;
работники организаций системы ФПБ – работники организаций, созданных на основе собственности ФПБ;
корпоративная культура – характер жизнедеятельности и поведение всех профсоюзных кадров и актива на основе единой системы ценностей, разделяемых профсоюзами;
корпоративные символы – отличительные знаки, которые в графическом или звуковом выражении с учетом исторических и культурных традиций символизируют профсоюзы (профсоюзное движение), организации, созданные на основе собственности ФПБ;
корпоративный стиль–совокупность устойчиво воспроизводимых визуальных атрибутов (цвет, символика ФПБ, ее членских организаций, организаций, созданных на основе собственности ФПБ, и др.) и отличительных характеристик общения, правил поведения, традиций, обеспечивающих позиционирование профсоюзов в коммуникационном пространстве;
этический проступок – нарушение норм и правил этики
и настоящего Кодекса, несоблюдение норм общественной нравственности;
Комиссия по этике – орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм и правил этики.
3. Профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБдолжны отвечать следующим требованиям:
понимать роль и место профсоюзов в обществе, их цели, задачи, функции и методы работы;
иметь авторитет и профессиональную компетентность, обладать знаниями и умениями, позволяющими ориентироваться в общественно-политической и экономической жизни общества;
быть патриотами своей страны, уважительно относиться к государственным символам Республики Беларусь, понимать их роль и значение как концентрированного выражения идеологии государства;
осознавать свою социальную роль как представителей
и защитников трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов;
уметь вести профессиональный диалог с социальными партнерами, государственными органами, организациями и физическими лицами;
обладать лидерскими, высокими морально-этическими качествами, организаторскими способностями, политической и управленческой культурой;
быть ответственными за порученное дело, мотивированными
к участию в общественной жизни, коммуникабельными, сохранять контроль над своими эмоциями в сложных ситуациях.
4. Цели настоящего Кодекса:
содействовать укреплению у профсоюзных кадров и актива, работников организаций системы ФПБ преданности Республике Беларусь, профсоюзному движению страны, сохранению и повышению авторитета профсоюзов;
формировать стандарты правильного этического поведения, социальной и моральной ответственности;
поддерживать в коллективах дух сплоченности и взаимоуважения;
укреплять взаимное доверие между субъектами социального партнерства в социально-трудовой сфере;
повышать уровень осознания профсоюзными кадрами и активом персональной ответственности перед ФПБ, членскими организациями ФПБ, выборными профсоюзными органами, членами профсоюзов.
5. Задачинастоящего Кодекса:
предотвратить совершение этических проступков профсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ;
регулировать отношения с участием профсоюзных кадров и актива в сложных ситуациях морального выбора;
поддерживать престиж профсоюзной работы, повышать доверие к профсоюзным кадрам и активусо стороны работников, органов государственного управления;
пропагандировать принципы и ценности честного, добросовестного, высокопрофессионального труда;
всеми законными способами бороться за достойную оплату и безопасные условия труда работников–членов профсоюзов, способствовать повышению их личного благосостояния и социальной защищенности;
обеспечивать полноту информации для членов профсоюзов
о предпринимаемых в их интересах действиях.
6. Корпоративными символами ФПБ являются: флаг, гимн,фирменные цвета (сочетание цветов: белый / синий / голубой), логотип.
7. Членские организации ФПБ, организации, созданные на основе собственности ФПБ, могут иметь свои корпоративные символы.
8. К значимым событиям для профсоюзных кадров и актива относятся:
государственные праздники и праздничные дни, памятные даты;
общегородские и областные праздники;
корпоративные праздники и мероприятия.
9. Соблюдение норм и правил этики, предусмотренных настоящим Кодексом, является обязательным для выполнения всеми профсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ и служит одним из критериев оценки морально-деловых качеств.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ФПБ
10. Деятельность профсоюзных кадров и актива, работников организаций системы ФПБ основывается на принципах:
патриотизма и гражданственности,что предполагает уважительное отношение к истории страны, государственным институтам власти, государственнымсимволам Республики Беларусь;
компетентности, что предполагает постоянное повышение уровня профессиональной подготовки, обладание знаниями в сфере социально-трудовых отношений, охраны труда, профсоюзного движения, социального партнерства, права, экономики, психологии;
законности, противодействия коррупции,что предполагает неукоснительное соблюдение норм законодательства, непринятие любых форм и проявлений коррупции;
справедливости, что предполагает справедливое и равноправное удовлетворение основных социально-трудовых потребностей,обеспечение достойных условий трудачленов профсоюзов, создание и соблюдение равных гарантированных прав и возможностей;
добросовестного труда, что предполагает тщательность, старательность, образцовое выполнение своих обязанностей;
коллективизма и взаимопомощи, что предполагает готовность к достижению взаимопонимания, доброжелательное отношение
и тактичность, помощь в решении проблем и нужд членов профсоюзов;
честности, что предполагает правдивость, беспристрастность и надежность в личных и деловых отношениях;
морали и нравственности, что предполагает уважение семейных ценностей и конфиденциальность личной жизни, ведение здорового образа жизни;
профсоюзной солидарности, которая предполагает укрепление солидарности и единство действий профсоюзного движения республики;
результативности и эффективности, что предполагает стремление к достижению максимальных результатов, постоянный поиск возможностей для повышения эффективности работы;
уважения чести и достоинства, основных прав и свобод человека, что подразумевает признание основных прав человека, закрепленных в Конституции Республики Беларусь и других нормативных правовых актах;
преемственности, что предполагает верность традициям профсоюзного движения, их сохранение и преумножение, наследование лучшего опыта и обогащение его новыми идеями;
равенства и недопущения дискриминации, что требует
от каждого относиться ко всем работникам как к коллегам, ценить их труд, признавать их права и полномочия и устанавливать межличностные отношения на основе равноправия, взаимного уважения и признания достоинства друг друга;
конфиденциальности, что предполагает строгое соблюдение законодательства в сфере защиты информации и персональных данных.
3. ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ КАДРОВ И АКТИВА, РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ФПБ
11. В своей деятельности профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ руководствуются следующими нормами и правилами этики:
11.1. в процессе выполнения своих функций профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ должны:
соблюдать законодательство о профсоюзах, уставы, локальные правовые акты, защищать интересы профсоюзов, трудовые права и социально-экономические интересы членов профсоюзов;
выполнять возложенныеобязанности честно, разумно, добросовестно, проявляя профессионализм и самообладание;
сохранять историческую память и культурные национальные традиции, укреплять трудовые, моральные и духовные ценности белорусского народа;
обеспечить наличие Государственного флага Республики Беларусь и флагов ФПБ, членских организаций ФПБ, исполнение Государственного гимна Республики Беларусь и гимна ФПБ в местах проведения заседаний высших и руководящих профсоюзных органов, во время проведения спортивно-массовых, культурно-зрелищных и иных массовых мероприятий, торжественных собраний;
уважать честь и достоинство членов профсоюзов, соблюдать общепринятые нормы морали, нормы и правила профсоюзной этики, уважительно относиться к правам и законным интересам иных лиц;
способствовать максимальной открытости и прозрачности профсоюзной деятельности, не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету профсоюзной организации;
при выражении своего мнениясоблюдать настоящий Кодекс, пределы компетенции и профессиональных знаний,
а в рамках выступлений от имени профсоюзной организации руководствоваться решениями профсоюзных органов;
способствовать формированию благоприятного моральнопсихологического климата, развитию корпоративной культуры в коллективе, поддержанию корпоративного духа;
воздерживаться от дачи невыполнимых обязательств
и обещаний, грубости, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение, любых действий (бездействия), наносящих моральный и материальный вред членам профсоюзов или нанимателю, иным лицам;
воздерживаться от публикации любого вида высказываний, носящих дискриминационный характер по признакам пола, расы, возраста, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, имущественного или служебного положения, места жительства, ограниченных возможностей или иным признакам;
принимать рациональные решения в сложных ситуациях
не только за себя, но и за тех, чьи интересы представляют, отвечать
за последствия своих решений и действий;
соблюдать общепринятые нормы морали, правила поведения,культуру речи, быть доброжелательными и приветливыми при исполнении своих функциональных обязанностей, в общении
с руководством, коллегами, подчиненными и гражданами;
заботиться о своем физическом и нравственном здоровье;
повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень;
создавать и поддерживать в коллективе атмосферу нетерпимости к проявлениямкоррупции;
придерживаться общепринятого делового и (или) корпоративного стиля в соответствии со спецификой профессиональной деятельности, который отличается официальностью, сдержанностью, аккуратностью (приветствуется ношение значков с изображением государственных символов Республики Беларусь, а также символики ФПБ, членских организаций ФПБ, организаций, созданных на основе собственности ФПБ);
развивать свои организаторские способности, профессиональную компетентность, правовую и поведенческую культуру, иметь высокие морально-этические качества;
принимать меры, направленные на развитие и укрепление профсоюзного движения;
бережно относиться к материально-технической базе и рационально использовать ее ресурсы;
реагировать на факты нецелевого (неэффективного) использования имущества, недобросовестного отношения к выполнению возложенных обязанностей;
11.2. профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБне вправе:
использовать свое положение в личных целях, в том числе использовать информацию в корыстных целях для своих личных интересов и интересов родственников, извлечения выгоды;
размещатьв информационном пространстве и с помощью информационных ресурсов сведения, которые не соответствуют действительности, нарушают нормы общественной нравственности, а также причиняют вред авторитету профсоюзов в целом;
находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время или по месту работы;
принуждать своего подчиненного принимать неправомерные решения или совершать незаконные действия;
допускать действия, которые могут нанести вред членам профсоюзов, коллегам, деловой репутации организации, авторитету профсоюзов, имуществу профсоюзов и нанимателя;
допускать незаконное влияние или воздействие со стороны иных лиц (независимо от занимаемой ими должности и положения)на свою деятельность в профсоюзе;
оставлять без внимания факты нарушения норм и правил этики со стороны других профсоюзных работников;
11.3. во взаимоотношениях с коллегами, членами профсоюзов профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ:
строят отношения с коллегами на основе уважения чести и достоинства, справедливости, гуманности, партнерства, взаимопомощи независимо от их статуса и должности, уровня профессиональной подготовки, стажа работы и т.д.;
оказывают коллегам содействие и помощь в их работе, делятся знаниями, навыками и опытом, высоко ценят преимущества командной работы;
с уважением относятся к различным точкам зрения своих коллег относительно форм и методов организации профсоюзной работы, учитывают их мнение, спокойно воспринимают конструктивную критику с их стороны;
следуют в общении с коллегами правилам вежливости, понимая ее как моральное качество, характеризующее человека, для которого уважение к людям стало повседневной нормой поведения;
избегают в общении излишней категоричности, административного тона;
ответственно относятся к выполнению решений профсоюзных органов;
гарантируют каждому члену профсоюза право быть принятым и выслушанным любым профсоюзным работником (активистом);
11.4. во взаимоотношениях с социальными партнерами, иными организациями (лицами) профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ:
строят отношения на основе долгосрочного сотрудничества и перспектив развития экономики региона, социального партнерства, повышения качества жизни населения;
как участники социального диалога способствуют формированию взаимопонимания и согласия между всеми его сторонами на основе поиска общих интересов, разумных компромиссов, взаимного доверия, открытости, готовности к обмену информацией;
придерживаются обязательств, данных социальным партнерам и иным организациям;
не допускают публичныхвысказываний, суждений, оценок, выражающих неприязненное отношение к отдельным гражданам, социальным (профессиональным) группам;
11.5. в соответствии с настоящим Кодексом в случае возникновения конфликтной ситуации при исполнении своих обязанностей профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБобязаны:
сообщить в Комиссию по этике информацию о нарушении норм и правил этики;
сообщать в соответствующие профсоюзные органы, непосредственному руководителю о ставших известными фактах нарушения законодательства, прав членов профсоюзов.
12. Нарушением настоящего Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение профсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБ норм и правил этики, установленных настоящим Кодексом.
4. КОМИССИИ ПО ЭТИКЕ
13. Комиссии по этике создаютсяФПБ, членскими организациями ФПБ и действуют на основании положений, утвержденных решениями руководящих органов.
Состав комиссий по этике утверждается решениямируководящих органов ФПБ, членских организаций ФПБ.
14. Нарушениепрофсоюзными кадрами и активом, работниками организаций системы ФПБнастоящего Кодекса рассматривается на заседании Комиссии по этике по инициативе членов Комиссии или в связи с поступившей в Комиссию письменной жалобой о совершении этического проступка. При этом Комиссия по этике вправе:
требовать от лиц, в отношении которых имеется жалоба,представления письменного объяснения об обстоятельствах совершенного ими этического проступка. Отказ от представления письменного объяснения оформляется актом и не является препятствием для рассмотрения жалобы Комиссией по этике;
осуществлять действия, направленные на объективное, полное и всестороннее изучение обстоятельств совершенного этического проступка;
вносить руководителям профсоюзного органа(вышестоящего профсоюзного органа), организаций системы ФПБ
предложения о принятии соответствующих мер к профсоюзным кадрам и активу, работникам организаций системы ФПБ или самостоятельно рассматривать нарушения настоящего Кодекса
на заседании Комиссии по этике.
15. Комиссия по этике вправе применить следующие меры воздействия:
замечание (мера общественного воздействия);
предупреждение о недопустимости неэтичного поведения;
требование об извинении (публичном и (или) персональном);
инициировать применение иных мер воздействия
в соответствии с законодательством или уставами ФПБ,
ее членских организаций.
Указанные меры воздействия не заменяют дисциплинарную,административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность, которую несут профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ, если нарушения требований настоящего Кодекса являются нарушениямизаконодательства Республики Беларусь.
Решение Комиссии по этике может являться основанием для отказа в поощрении (награждении), назначении (избрании) на должность.
16. Решение Комиссии по этике членских организаций ФПБ может быть обжаловано в Комиссию по этике ФПБ в течение месяца со дня его принятия. Решение Комиссии по этике ФПБ является окончательным.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
17. Профсоюзные кадры и актив, работники организаций системы ФПБ подлежат ознакомлению с положениями настоящего Кодекса.
18. Право толкования настоящего Кодекса принадлежит Совету ФПБ, его Президиуму.
раскрыть » / « свернуть